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高年齢者雇用安定法が70歳に改正されたら年金受給年齢も上がる?

2018年10月23日、安倍首相が「企業の継続雇用を70歳に上げる」旨の発言をしました。これは高年齢者雇用安定法の年齢を65歳から70歳に上げる。ということを意味し、次いで「年金受給年齢を65歳から70歳に上げる」ということも意味します。我々はどう対応するべきなのでしょうか?



どもども。浅次郎です。



安倍首相が、



「企業の継続雇用を70歳に引き上げる」



という表明をしたようです。



高年齢者雇用安定法70歳に改正.jpg
(2018年10月23日読売新聞より)

企業の継続雇用「70歳に引き上げ」首相が表明



現時点では「高年齢者雇用安定法」にて



①65歳までの定年引き上げ

②再雇用にて、65歳まで継続雇用

③定年制の廃止



このいずれかを企業に義務付けているわけですが、

この「65歳」の部分を「70歳」に改正しようってわけ。



現在企業の多くが選択しているのが②。



つまり、役職・仕事内容・給与を一旦リセットして(そのままだと給与が高いので)、

ほどほどの給与にて再雇用する・・・というもの。



あるいは、子会社や関連会社で再雇用という形を取ったり、

別会社に出向という形を取る場合もあるようですね。



なぜ、企業がそういう形を取るかと言えば、



60歳を過ぎると・・・やはり体力や知力の低下が発生し、

給与に見合った仕事が出来なくなるから。



というのは体裁で。



高い給料を払いたくない!



というのが本音なのであります。



まあ、この流れだと、

「70歳」に改正された「高年齢者雇用安定法」が成立するのは確実。



そうなれば次に検討されるのは、



「年金受給開始年齢の70歳引き上げ」



です。



現時点での年金支給額は原則65歳から。

(男:昭和36年生まれ以降、女:昭和41年生まれ以降)



しかし65歳ではもう・・・



年金制度は維持出来ないんですな。



つまり?



もう、年金受給開始年齢が70歳に引き上げられるのは確定。



だから?



我々は最低でも

70歳まで働くプランを持つべき!



ということです。



60歳になったら定年、

65歳まで再雇用で適当に働いて、

あとはユックリ年金暮らし・・・



なんて時代じゃない!



ってことです。



定年が70歳なんて会社はほとんどないでしょうから、

(大概は55歳~65歳)

仮に再雇用されたとしても、

定年から70歳までは安月給で働くことになります。



その時、

住宅ローンは終わっているのか?

子供は巣立っているのか?

病気になったり、身体が不自由になっていないか?



そもそも・・・

70歳まで今の会社があるのかどうか?



そもそも・・・

過酷な今の会社で働き続きられるのかどうか?



なんてことを考えると・・・・



今のうちから色々と考えておきたいですね。



私のオススメは

FXや株や不動産などの投資

あるいは

アフィリエイト・独自サービスなどの自宅で出来る副業ですね。



頑張れば、独立だって可能。

(浅次郎は独立して6年)



パソコン一つあれば、何だって出来ます。



この世知辛い世の中・・・

自分で稼ぐ力を付けるのが一番。



参考まで。



>>>次のページ(【11月2日発表】2018年10月米雇用統計予想。ドル安?ドル高?)

<<<前のページ(カナダで大麻が解禁!日本でも大麻が解禁される日が来る?)




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